2018年內蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司山西分公司10月招聘公告
為滿足內蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司山西分公司（以下簡稱"山西分公司"）工作需要，經研究決定，面向國家電投集團系統(tǒng)內招聘有關專業(yè)人員，現將有關事宜公告如下：
一、項目簡介
山西分公司位于山西省太原市小店區(qū)，于2017年2月14日成立，主要負責山西省及周邊區(qū)域的風電、太陽能發(fā)電等清潔能源項目的開發(fā)、投資、建設和運營。
山西分公司以"奉獻清潔能源、打造綠色基地"為企業(yè)愿景，以"低碳、環(huán)保、清潔"為理念。
目前，山西分公司在山西省交口棋盤山風電項目已開工建設，計劃2018年并網投產；右玉高家堡100MW風電項目已核準，正在進行開工前準備工作。
二、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
?。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)原則；
?。ㄈ╇p向選擇、人崗相宜原則。
三、招聘范圍
面向國家電投集團系統(tǒng)內招聘符合任職條件人員。
四、招聘崗位及人數
五、招聘崗位任職條件
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1.認同企業(yè)核心價值觀，具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的溝通協(xié)調能力和創(chuàng)新意識。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
3.具有良好的心理素質，身體健康，能夠適應風電場野外作業(yè)、經常公出和階段性駐外辦公，體檢符合國家公務員錄用標準。
（二）招聘崗位職責及任職條件
招聘崗位職責及任職條件詳見附件1。
六、招聘程序
（一）個人報名
符合選聘條件的人員采取網上報名的方式，應聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：
1.《公開選聘報名表》掃描件及Word電子版；
2.相關證件，包括身份證、學歷/學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、各類榮譽證書的掃描件；
3.競聘報告的Word電子版。競聘報告內容包括個人基本情況、工作經歷、工作業(yè)績，重點說明對應聘崗位的工作設想、工作思路和管理措施，字數要求1000字左右。
報名時間：2018年10月9日-10月16日17:00時止，逾期不予受理。
報名郵箱：498970558@qq.com
聯 系 人：董先生
聯系電話：17735161811
2.應聘者只能填報一個應聘崗位，應在報名截止日期前報名，逾期不予受理。
?。ǘ┵Y格審查
根據選聘崗位要求和資格條件進行資格審查。審查合格者準予進入下一考核程序。每個崗位資格審查合格者應為招聘職數3倍及以上，不足3倍時，由公開選聘領導小組研究決定。
理論考試、面試地點和時間以電話、短信或電子郵件方式通知；不符合條件的，恕不另行通知。
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資格審查合格者參加理論考試。理論考試采取閉卷形式，內容包括：崗位專業(yè)知識及公文寫作等。理論考試成績滿分為100分，權重占公開選聘考核總成績40%。成績低于60分的，不再進入面試程序。
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參加面試人數與對應選聘崗位數量的比例為3:1，低于上述比例的，由公開選聘領導小組研究決定。面試采取結構化形式，由應聘演講、結構式問答、隨機問答三項內容構成。其中：
1.應聘演講主要介紹個人基本情況和應聘優(yōu)勢，重點對應聘崗位工作設想、工作思路和管理措施進行闡述，時間限制在5分鐘以內。
2.結構式問答由主持人提問，考核應聘者的專業(yè)理論水平及專業(yè)管理能力、綜合素質。
3.由評委隨機提問，考核應聘者的綜合能力。面試考核滿分為100分，權重占公開選聘考核總成績60%。面試成績低于60分為不及格，不再進入考察程序。
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根據公開選聘情況，結合健康體檢結果，提出選聘人員任用建議，報內蒙古公司人力資源部審議，任用人選公示7天。
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對公示后未發(fā)現影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。任用人員實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿，經考核勝任試任職務的正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的根據工作需要安置工作崗位或依法解除勞動合同。
七、有關規(guī)定
?。ㄒ唬┯嘘P年齡和年限計算以人事檔案記載為準，時間截止至2018年9月30日。
（二）報名參加競聘者，需經本單位主要負責人簽字，并加蓋人力資源部門公章。
?。ㄈ┦茉瓎挝稽h紀、政紀處分尚處責任追究期內的不得參加選聘;受司法機關或紀檢監(jiān)察部門審查，尚未有結論的不得參加選聘。
?。ㄋ模┕べY、保險及福利等待遇執(zhí)行國家電投內蒙公司山西分公司有關規(guī)定。
八、紀律與監(jiān)督
（一）參加選聘人員要自覺遵守有關規(guī)定和要求，不準弄虛作假，不準搞非組織活動。若提供個人信息與真實情況不符或進行非組織活動，一經查實，將取消其選聘、任用資格。
?。ǘ┕ぷ魅藛T嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露工作過程中的任何情況；對違反工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調離工作崗位或黨紀、行政處分。
附件：
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