2018年內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司山西分公司社會招聘公告
為滿足內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司山西分公司（以下簡稱"山西分公司"）工作需要，經(jīng)研究決定，面向國家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘有關(guān)專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、項目簡介
山西分公司位于山西省太原市小店區(qū)，于2017年2月14日成立，主要負(fù)責(zé)山西省及周邊區(qū)域的風(fēng)電、太陽能發(fā)電等清潔能源項目的開發(fā)、投資、建設(shè)和運營。
山西分公司以"奉獻(xiàn)清潔能源、打造綠色基地"為企業(yè)愿景，以"低碳、環(huán)保、清潔"為理念。
目前，山西分公司在山西省交口棋盤山風(fēng)電項目已開工建設(shè)，計劃2018年并網(wǎng)投產(chǎn)；右玉高家堡100MW風(fēng)電項目已核準(zhǔn)，正在進(jìn)行開工前準(zhǔn)備工作。
二、招聘原則
?。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
?。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)原則；
?。ㄈ╇p向選擇、人崗相宜原則。
三、招聘范圍
面向國家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘符合任職條件在冊、在崗勞動合同制人員。
四、招聘崗位及人數(shù)
五、招聘崗位任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.認(rèn)同企業(yè)核心價值觀，具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠適應(yīng)風(fēng)電場野外作業(yè)、經(jīng)常公出和階段性駐外辦公，體檢符合國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（二）招聘崗位職責(zé)及任職條件
招聘崗位職責(zé)及任職條件詳見附件1。
六、招聘程序
?。ㄒ唬﹤€人報名
符合選聘條件的人員采取網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：
1.《公開選聘報名表》掃描件及Word電子版；
2.相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、各類榮譽(yù)證書的掃描件；
3.競聘報告的Word電子版。競聘報告內(nèi)容包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績，重點說明對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想、工作思路和管理措施，字?jǐn)?shù)要求1000字左右。
報名時間：2018年11月16日-11月25日17:00時止，逾期不予受理。
報名郵箱：498970558@qq.com
聯(lián) 系 人：董先生
聯(lián)系電話：17735161811
2.應(yīng)聘者只能填報一個應(yīng)聘崗位，應(yīng)在報名截止日期前報名，逾期不予受理。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)選聘崗位要求和資格條件進(jìn)行資格審查。審查合格者準(zhǔn)予進(jìn)入下一考核程序。每個崗位資格審查合格者應(yīng)為招聘職數(shù)3倍及以上，不足3倍時，由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
理論考試、面試地點和時間以電話、短信或電子郵件方式通知；不符合條件的，恕不另行通知。
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資格審查合格者參加理論考試。理論考試采取閉卷形式，內(nèi)容包括：崗位專業(yè)知識及公文寫作等。理論考試成績滿分為100分，權(quán)重占公開選聘考核總成績40%。成績低于60分的，不再進(jìn)入面試程序。
（四）面試
參加面試人數(shù)與對應(yīng)選聘崗位數(shù)量的比例為3:1，低于上述比例的，由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。面試采取結(jié)構(gòu)化形式，由應(yīng)聘演講、結(jié)構(gòu)式問答、隨機(jī)問答三項內(nèi)容構(gòu)成。其中：
1.應(yīng)聘演講主要介紹個人基本情況和應(yīng)聘優(yōu)勢，重點對應(yīng)聘崗位工作設(shè)想、工作思路和管理措施進(jìn)行闡述，時間限制在5分鐘以內(nèi)。
2.結(jié)構(gòu)式問答由主持人提問，考核應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平及專業(yè)管理能力、綜合素質(zhì)。
3.由評委隨機(jī)提問，考核應(yīng)聘者的綜合能力。面試考核滿分為100分，權(quán)重占公開選聘考核總成績60%。面試成績低于60分為不及格，不再進(jìn)入考察程序。
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根據(jù)公開選聘情況，結(jié)合健康體檢結(jié)果，提出選聘人員任用建議，報內(nèi)蒙古公司人力資源部審議，任用人選公示5天。
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對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。任用人員實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的根據(jù)工作需要安置工作崗位或依法解除勞動合同。
七、有關(guān)規(guī)定
（一）有關(guān)年齡和年限計算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時間截止至2018年10月31日。
?。ǘ﹫竺麉⒓痈偲刚?，需經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋人力資源部門公章。
?。ㄈ┦茉瓎挝稽h紀(jì)、政紀(jì)處分尚處責(zé)任追究期內(nèi)的不得參加選聘;受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未有結(jié)論的不得參加選聘。
?。ㄋ模┕べY、保險及福利等待遇執(zhí)行國家電投內(nèi)蒙公司山西分公司有關(guān)規(guī)定。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）參加選聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動。若提供個人信息與真實情況不符或進(jìn)行非組織活動，一經(jīng)查實，將取消其選聘、任用資格。
?。ǘ┕ぷ魅藛T嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露工作過程中的任何情況；對違反工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離工作崗位或黨紀(jì)、行政處分。
附件：
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