2019年中國華電集團有限公司上海公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)招聘公告
中國華電集團有限公司上海公司于2007年4月成立，按照相關(guān)授權(quán)和規(guī)定，全面負責(zé)中國華電在上海區(qū)域的規(guī)劃發(fā)展、工程建設(shè)、市場營銷、生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)和公共關(guān)系等工作?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，上海公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘公司本部6名一般管理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
?。ǘ┚C合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅持人崗匹配的原則。
（三）堅持注重實績、群眾公認的原則。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)高。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策。
2.履職能力強。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉能源行業(yè)及公司系統(tǒng)總體情況，有適應(yīng)本崗位要求的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較豐富的實踐和管理經(jīng)驗，工作思路明晰有序，有較強的應(yīng)對復(fù)雜局面和解決問題的能力，有良好的履職記錄。
3.綜合素質(zhì)高。有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇?lián)?、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干。敢為人先，銳意進取，善于學(xué)習(xí)，有較強的分析研究、溝通協(xié)調(diào)、語言和文字表達能力，創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
4.作風(fēng)形象好。自覺遵守政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和公司各項規(guī)章制度，規(guī)范行使權(quán)力、忠實履職、廉潔自律、勤儉節(jié)約，切實維護國家、企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。不在黨紀、政紀處分影響期間。
?。ǘ┵Y格條件
應(yīng)聘人員必須同時具備以下資歷和資格：
1．全日制大學(xué)本科及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（相應(yīng)從業(yè)資格）或基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷。
2．從事與應(yīng)聘崗位對口的專業(yè)管理工作年限應(yīng)不低于3年。
3．年齡原則上不超過45周歲。
對于長期在基層企業(yè)工作，且為區(qū)域內(nèi)本專業(yè)優(yōu)秀骨干，初始學(xué)歷可以放寬到全日制大專。
（三）回避條件
上海公司本部執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與上海公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
三、崗位及要求
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四、招聘程序
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1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報名表》（見附件2）,身份證，學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書，重要榮譽證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個應(yīng)聘人員一個文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“物資管理+XX公司+張三”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報名截止時間為2019年5月31日。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，組織對應(yīng)聘人員資格進行審查，篩選符合條件的人選并通知參加考試。原則上，按不低于2:1的比例進入筆試面試環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員與計劃招聘人員比例低于2:1時，即出現(xiàn)單一應(yīng)聘者時，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人基本情況，經(jīng)上海公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并征求集團意見后決定是否繼續(xù)實施招聘。
（三）考試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排考試，考試分為筆試和面試?？荚嚂r間和地點另行通知。
參加面試時應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報名材料原件。
（四）組織考察
按照筆試、面試綜合成績排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)和工作實績等情況，確定擬錄用人員。
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初步確定擬聘用人選，公示無異議的，報集團公司審批。
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經(jīng)集團公司審批同意后，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實行6個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式錄用，考核不合格者退回原單位。
被正式錄用的人員，每兩年進行專項考核評價。依據(jù)“工作需要、能升能降、能進能出、人盡其才”的原則，結(jié)合考核結(jié)果及個人能力專長等情況，參與基層企業(yè)動態(tài)交流或調(diào)整至其他崗位。
五、其他事項
?。ㄒ唬?yīng)聘者須對所提供資料的真實性負責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。
?。ǘ?yīng)聘者須嚴格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，不接待來訪。
（三）凡正式錄入人員，按上海公司薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
?。ㄋ模┕静怀兄Z解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。
（五）招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督，人資部門履行招聘過程中的監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)察部門按照集團公司和上海公司有關(guān)監(jiān)督程序和規(guī)定，行使執(zhí)紀監(jiān)督職能。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：華老師
聯(lián)系電話：021-68988114
招聘郵箱：hrshchd@163.com
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