2019年中國華電集團(tuán)有限公司上海分公司所屬企業(yè)面向系統(tǒng)內(nèi)外招聘公告
中國華電集團(tuán)有限公司上海分公司于2007年4月成立，按照相關(guān)授權(quán)和規(guī)定，全面負(fù)責(zé)中國華電在上海區(qū)域的規(guī)劃發(fā)展、工程建設(shè)、市場(chǎng)營銷、生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和公共關(guān)系等工作。根據(jù)工作需要，公司所屬上海奉賢燃機(jī)發(fā)電有限公司和上海通華燃?xì)廨啓C(jī)有限公司面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)（外）公開招聘2人。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
?。ǘ┚C合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
?。ㄈ﹫?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)高。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策。
2.履職能力強(qiáng)。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉能源行業(yè)及公司系統(tǒng)總體情況，有適應(yīng)本崗位要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，工作思路明晰有序，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決問題的能力，有良好的履職記錄。
3.綜合素質(zhì)高。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干。敢為人先，銳意進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的分析研究、溝通協(xié)調(diào)、語言和文字表達(dá)能力，創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí)強(qiáng)。
4.作風(fēng)形象好。自覺遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范行使權(quán)力、忠實(shí)履職、廉潔自律、勤儉節(jié)約，切實(shí)維護(hù)國家、企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期間。
（二）回避條件
招聘崗位執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與用人單位員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
三、招聘崗位職責(zé)及資格條件
?。ㄒ姼郊?）
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）,身份證，學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書，重要榮譽(yù)證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“物資管理+XX公司+張三”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間為2019年7月15日。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，組織對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，篩選符合條件的人選并通知參加考試。原則上，按不低于2:1的比例進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員與計(jì)劃招聘人員比例低于2:1時(shí)，即出現(xiàn)單一應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人基本情況，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并征求集團(tuán)意見后決定是否繼續(xù)實(shí)施招聘。
（三）考試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排考試，考試分為筆試和面試。考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
?。ㄋ模┙M織考察
按照筆試、面試綜合成績排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績等情況，確定擬錄用人員。
?。ㄎ澹┥蠄?bào)審批
初步確定擬聘用人選，公示無異議的，報(bào)集團(tuán)公司審批。
（六）錄用
向集團(tuán)完成備案后，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式定崗，考核不合格者經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任的，不予錄取。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。
?。ㄈ┓舱戒浫肴藛T，按用人單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
（四）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ鞒绦蛟谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督，人資部門履行招聘過程中的監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)察部門按照集團(tuán)公司和上海公司有關(guān)監(jiān)督程序和規(guī)定，行使執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職能。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：華老師
聯(lián)系電話：021-68988114
招聘郵箱：hrshchd@163.com
|
