2019年內(nèi)蒙古華電蒙能金通煤業(yè)有限公司招聘公告
內(nèi)蒙古華電蒙能金通煤業(yè)有限公司是中國(guó)華電集團(tuán)所屬的煤炭企業(yè)，是華電內(nèi)蒙古能源有限有限公司的全資企業(yè)，公司成立于2006年7月，注冊(cè)資本16300萬元，主營(yíng)煤炭生產(chǎn)、銷售及建筑材料銷售，礦井井田面積24.5071平方公里，可采儲(chǔ)量4284萬噸，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力90萬噸/年，設(shè)計(jì)服務(wù)年限34年，2012年4月，內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭工業(yè)局核定生產(chǎn)能力為150萬噸/年。華電內(nèi)蒙古能源有限公司分別于2010年2月和2011年1月分兩次對(duì)其進(jìn)行并購(gòu)，實(shí)現(xiàn)全資控股。2014年12月，按照中國(guó)華電集團(tuán)整體安排部署，由華電煤業(yè)集團(tuán)有限公司委托管理。礦井位于鄂爾多斯市東勝區(qū)東南約20公里，行政區(qū)劃隸屬于東勝區(qū)銅川鎮(zhèn)神山村，辦公地在鄂爾多斯市東勝區(qū)銅川鎮(zhèn)神山村。
根據(jù)工作需要，內(nèi)蒙古華電蒙能金通煤業(yè)有限公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2、綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
二、基本條件
1、具有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，為人正直坦誠(chéng)，忠于華電事業(yè)；
2、具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力，有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī)；
3、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)好，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
三、招聘崗位及條件
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應(yīng)聘人員應(yīng)具備中專以上文化程度；具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷；從事相關(guān)管理崗位工作年限不低于3年，年齡不超過40周歲（1979年7月1日后出生）。
招聘崗位及具體應(yīng)聘條件詳見附件1。
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應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與應(yīng)聘單位員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）,身份證，學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書，重要榮譽(yù)證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“會(huì)計(jì)+XX公司+張三”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和pdf掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間為2019年8月2日17:00。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，內(nèi)蒙古華電蒙能金通煤業(yè)公司組織進(jìn)行資格審查。
?。ㄈ┕P試、面試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
?。ㄋ模w檢
內(nèi)蒙古華電蒙能金通煤業(yè)有限公司組織筆試、面試合格人員進(jìn)行體檢。
?。ㄎ澹┥蠄?bào)審批
初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審查程序，根據(jù)審查意見辦理人員備案手續(xù)。
?。┺k理入職
辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
?。ǘ?yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，經(jīng)初審合格另行通知面試筆試時(shí)間，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。
?。ㄈ┓舱戒浫肴藛T，按用人單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
（四）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李先生
聯(lián)系電話：04778338571/15924506107
聯(lián)系郵箱：343027162@qq.com
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