預(yù)錄取的同學(xué)入職后有什么工作安排？

輪崗時(shí)如何更快的了解崗位的不同？

今天我們來一一解答

　　電工專業(yè)因?yàn)槿藬?shù)較多，一般分為兩批，錄用單位會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)安排。非電專業(yè)（如財(cái)會(huì)等）會(huì)專門有一批，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容比電工專業(yè)少。

      主要按照單位分配的專業(yè)來學(xué)習(xí)實(shí)際知識(shí)和技能，輔以企業(yè)文化、綜合素質(zhì)等等。分配的專業(yè)像變電站運(yùn)維、調(diào)控運(yùn)行值班、變電檢修、營銷服務(wù)等等好多專業(yè)，對應(yīng)實(shí)際工作中的崗位，不過，這不代表你實(shí)習(xí)期滿后一定從事這崗位。

      除去集中培訓(xùn)的安排之外，便是去幾個(gè)生產(chǎn)一線崗位進(jìn)行認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)、鍛煉。從公司來看，變電站運(yùn)維（值班、操作等）是必去的經(jīng)典項(xiàng)目。

這樣一年后，通過定崗答辯，根據(jù)公司的需要，就會(huì)到需要你的崗位正式定崗。

玖石君根據(jù)一些往屆學(xué)員的觀點(diǎn)和看法，一個(gè)電力崗位是否有前途，取決于以下這些因素：

1、員工年齡結(jié)構(gòu)

如果同事整體太老齡化，這個(gè)單位就會(huì)暮氣沉沉沒朝氣，各種關(guān)系復(fù)雜。

如果年齡低，也不一定好，這樣就可能同一批年輕人行成“同進(jìn)同退”的局面，中途很難空缺出管理崗位，不利于后來的人有序晉升。

2、崗位穩(wěn)定性，晉升機(jī)會(huì)大
一個(gè)好的部門、崗位里面應(yīng)該是蓬勃生機(jī)的，如果這個(gè)部門歷來業(yè)績優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良，也得領(lǐng)導(dǎo)重視的話，那么這個(gè)部門的員工從上到下都換血比較快，同學(xué)們在這個(gè)部門工作晉升的機(jī)會(huì)也是比較大的。