2018年中國(guó)水利水電第四工程局有限公司企業(yè)發(fā)展部招聘啟事
因工作需要，公司企業(yè)發(fā)展部面向公司內(nèi)外招聘賢良俊才，具體要求如下：
一、招聘崗位
規(guī)劃發(fā)展處：處長(zhǎng)1名；
資質(zhì)管理處：處長(zhǎng)1名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┮?guī)劃發(fā)展處處長(zhǎng)
1、45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、工商、管理類相關(guān)專
業(yè)；
2、具有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和改革改制工作經(jīng)歷，大型央企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，掌握市場(chǎng)及企業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定戰(zhàn)略策劃思維和信息化管理能力；
5、為人正直，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，勤勉盡責(zé)，身體健康，能夠根據(jù)工作要求獨(dú)立完成相關(guān)任務(wù)。
?。ǘ┵Y質(zhì)管理處處長(zhǎng)
1、45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、工商、管理類相關(guān)專
業(yè)；
2、具有5年以上資質(zhì)管理和業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，大型央企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉資質(zhì)升級(jí)審批流程及所需配套材料，具有較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定戰(zhàn)略策劃思維和信息化管理能力；
5、為人正直，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，勤勉盡責(zé)，身體健康，能夠根據(jù)工作要求獨(dú)立完成相關(guān)任務(wù)。
三、應(yīng)聘人員范圍：公司內(nèi)外符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者。
四、工作地點(diǎn)：青海省西寧市昆侖東路77號(hào)。
五、崗位職責(zé)：
?。ㄒ唬┮?guī)劃發(fā)展處處長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.開(kāi)展公司戰(zhàn)略規(guī)劃和改革改制工作。
2.組織處室編制管理制度及相關(guān)文件，定期修改完善，提出并實(shí)施制度流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施，確保制度執(zhí)行到位。
3.跟蹤建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī)律和趨勢(shì)，組織公司總體中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究，為公司改革和發(fā)展的重大問(wèn)題與重要決策提供高質(zhì)量、建設(shè)性、可操作的內(nèi)參報(bào)告、政策建議或決策咨詢。
4.依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，探索戰(zhàn)略工作新思路，組織公司各時(shí)期總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的編制工作，跟蹤發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行情況、監(jiān)控規(guī)劃目標(biāo)完成效果，分析戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行數(shù)據(jù)，確保公司具有持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。
5.貫徹落實(shí)有關(guān)企業(yè)改制政策、法律法規(guī)，根據(jù)公司改制思路，結(jié)合公司實(shí)際，深入研究擬改制單位基本情況、保證公司改革改制工作順利推進(jìn)。
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展改革改制政策、法律法規(guī)宣傳工作，爭(zhēng)取化解改革矛盾癥結(jié)；研究、分析改制和改革實(shí)施過(guò)程中的內(nèi)部問(wèn)題，開(kāi)展相關(guān)調(diào)研，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議。
7.會(huì)同處室人員制定擬改制單位分流實(shí)施方案和職工安置方案，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
8.配合公司相關(guān)部門，通過(guò)走訪、座談、實(shí)地考察等方式，摸清擬改制單位基本情況，統(tǒng)籌指導(dǎo)編制有關(guān)材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提高改革方案質(zhì)量，確保各項(xiàng)改革舉措落地生根。
9.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理、本部門質(zhì)量管理、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)建落實(shí)管控工作，學(xué)習(xí)落實(shí)公司管理體系文件，保證部門各項(xiàng)體系檢查及審計(jì)工作的順利開(kāi)展。
?。ǘ┵Y質(zhì)管理處處長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1.開(kāi)展貫徹落實(shí)國(guó)家、部門及地方有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定；在企業(yè)發(fā)展部主任領(lǐng)導(dǎo)下主持開(kāi)展公司資質(zhì)管理工作，確保企業(yè)資質(zhì)管理工作能夠滿足和公司拓展市場(chǎng)發(fā)展需要。
2.規(guī)劃、組織公司資質(zhì)管理日常工作，與相關(guān)業(yè)務(wù)責(zé)任部門做好工作對(duì)接。
3.分析公司各類施工資質(zhì)（許可）結(jié)構(gòu)和覆蓋業(yè)務(wù)范圍，對(duì)相關(guān)施工資質(zhì)（許可）證書(shū)進(jìn)行跟蹤管理。
4.統(tǒng)籌公司各種作業(yè)許可的申請(qǐng)辦理工作，確保該類許可資質(zhì)滿足公司生產(chǎn)發(fā)展需要。
5.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各類施工資質(zhì)的年檢換證、業(yè)績(jī)考核、增項(xiàng)升級(jí)等工作，確保各項(xiàng)資質(zhì)的運(yùn)行有效、維護(hù)及時(shí)、責(zé)任清晰。
6.與部門領(lǐng)導(dǎo)共同做好與上級(jí)資質(zhì)管理部門的聯(lián)系與溝通工作。
7.組織完成本處室環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系（E&OHSMS）、質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化體系及全面風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制體系工作，確保其在本處室的各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
六、崗位待遇：相關(guān)薪酬待遇按公司總部有關(guān)辦法執(zhí)行，試用期后經(jīng)考核合格后按照公司總部選人用人有關(guān)程序進(jìn)行聘任。涉及提拔任用的，按照公司總部選人用人有關(guān)規(guī)定，從副處長(zhǎng)崗位聘起?？绮块T（專業(yè)）聘用的，轉(zhuǎn)崗試用期一個(gè)月；同部門（專業(yè)）聘任的，從聘用次月執(zhí)行。應(yīng)聘處長(zhǎng)崗位的，需在副處長(zhǎng)崗位（或同級(jí)別）崗位工作滿一年，應(yīng)聘副處長(zhǎng)崗位的，需滿足相關(guān)工作要求。
七、招聘程序：分為資格審查、筆試、面試三部分。
?。ㄒ唬┵Y格審查：公司人力資源部根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，確定參加面試人選，公司將電話通知本人。未通過(guò)資格預(yù)審的不再另行電話通知。
（二）筆試：專業(yè)理論知識(shí)考核。
?。ㄈ┟嬖嚕簠⒓用嬖嚾藛T按抽簽順序進(jìn)行陳述、答辯。
八、報(bào)名方式
報(bào)名須提交招聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的資料復(fù)印件或掃描件，未發(fā)送各項(xiàng)掃描件者視為放棄報(bào)名資格。（以電子郵件發(fā)送的報(bào)名資料務(wù)必以壓縮文件的形式發(fā)送，名稱必須是“社招+姓名＋應(yīng)聘崗位“”的標(biāo)準(zhǔn)格式）。
報(bào)名時(shí)間：2018年8月30日—2018年9月5日
聯(lián) 系 人：閆鵬
聯(lián)系方式：0971-8088083
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：sdsj_hr@163.com
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