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2018年中國水電顧問集團電力運營技術(shù)有限公司桃源電廠招聘公告
時間:2018-12-14 09:15???來源:電網(wǎng) 招聘單位: 工作地點:
2018年中國水電顧問集團電力運營技術(shù)有限公司桃源電廠招聘公告
  中國水電顧問集團電力運營技術(shù)有限公司(以下簡稱“電力運營公司”)是中國水電工程顧問集團有限公司(以下簡稱“水電顧問”)的全資子公司,公司于2016年6月29日正式成立,注冊資本1000萬,經(jīng)營范圍為電力、基礎(chǔ)設(shè)施、市政等項目的運行維護及管理,電力營銷;機電設(shè)備銷售及維修,項目技術(shù)升級改造等。目前,電力運營公司負(fù)責(zé)水電顧問所屬發(fā)電公司的運行維護,包括張北風(fēng)電場、桃源水電站、瀘西風(fēng)電場等,國內(nèi)承運電場裝機容量達(dá)59.65萬千瓦。同時,負(fù)責(zé)埃塞ADAMAⅠ期和Ⅱ期風(fēng)電場,巴基斯坦塔帕爾、大沃以及越南富叻風(fēng)電場等國外項目的運維工作。
  桃源水電站位于湖南省桃源縣城漳江鎮(zhèn)雙洲,是沅水干流14個梯級中的最末一級,上距凌津灘水電站38km,開發(fā)任務(wù)以發(fā)電為主,兼顧航運、旅游等綜合利用。安裝9臺20MW的燈泡貫流式水輪發(fā)電機組,總裝機容量18萬千瓦,多年平均發(fā)電量7.93億kW·h,裝機年利用小時4404h。桃源水電站運維工作委托電力運營公司負(fù)責(zé)。為滿足桃源水電站電力運維工作需要,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)面向社會公開招聘桃源水電站運行人員,歡迎符合條件者報名應(yīng)聘。
  一、招聘崗位及條件
 ?。ㄒ唬┱衅笉徫唬核娬具\行人員。
 ?。ǘ┱衅嘎殧?shù):2人。
 ?。ㄈ?yīng)聘范圍:社會招聘。本次招聘暫不考慮水電顧問內(nèi)部員工。
 ?。ㄋ模┱衅笉徫幻Q、職責(zé)及要求
  1.運行主值班員:
  學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
  專業(yè)要求:水動或電氣相關(guān)專業(yè);
  年齡要求:32歲及以下;
  工作經(jīng)歷要求:從事電力運行工作5年以上。
  2.運行值班員:
  學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
  專業(yè)要求:水動或電氣相關(guān)專業(yè);
  年齡要求:30歲及以下;
  工作經(jīng)歷要求:從事電力運行工作3年及以上。
  二、工作地點
  湖南省桃源縣桃源水電站。
  三、招聘程序
  (一)報名
  1.應(yīng)聘人員自行下載《應(yīng)聘報名表》及《應(yīng)聘信息登記表》(見附件),嚴(yán)格按照格式要求填寫,并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書,能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件(面試答辯時需交驗原件)。
  2.接收報名表方式:應(yīng)聘人員將電子版報名登記表、信息登記表及相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至指定郵箱:653247099@qq.com。報名登記表、信息登記表和相關(guān)掃描件請以壓縮包形式以郵件附件發(fā)送,郵件和附件名稱統(tǒng)一為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”標(biāo)準(zhǔn)格式。公司不接受不符合規(guī)定格式的簡歷。
  3.報名截至?xí)r間:2018年12月20日。
  4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式:王老師,電話13974202789。
 ?。ǘ┵Y格審查
  公司對報名人員提交的材料進行初步審查,確定筆試、面試人員。
 ?。ㄈ┕P試、面試、體檢及錄用
  通過資格審查的應(yīng)聘人員,公司將通知參加公司組織的筆試和面試。
  通過筆試和面試后最終確定的人選進行體檢,體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢費用由應(yīng)聘人員自理(通過體檢被錄用后,體檢費用由公司按照規(guī)定予以報銷)。
  體檢合格者,正式辦理錄用手續(xù),與聘用人員簽訂勞動合同,并約定試用期限。對試用期不合格的,公司有權(quán)予以辭退;試用期結(jié)束經(jīng)考核合格將聘為公司正式員工。
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  按照公司有關(guān)規(guī)定,享受工資福利、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等各項薪酬福利待遇。
  四、其他注意事項
 ?。ㄒ唬┕P試、面試時間和地點公司另行通知。
 ?。ǘ┟嬖嚂r證件不齊或不符合要求將取消面試資格。
 ?。ㄈ?yīng)聘人員應(yīng)對提供證件、資料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)隨時取消其面試、錄用資格。
 ?。ㄋ模?yīng)聘人員一經(jīng)錄用,公司將調(diào)取人事檔案,并進行查檔。如檔案資料與面試時提供的資料不相符,存在虛假、不真實信息,公司將與其解除勞動合同。
  (五)公司對應(yīng)聘人員所提交資料信息保密。
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