國家電投集團(tuán)氫能科技發(fā)展有限公司（簡稱"氫能公司"）是由國家電投集團(tuán)批準(zhǔn)，國家電投集團(tuán)中央研究院控股、北京市未來科技城產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司參股的科技型企業(yè)。氫能公司注冊(cè)于2017年5月，位于北京市昌平區(qū)未來科技城南區(qū)國家電投集團(tuán)創(chuàng)新基地。氫能公司積極貫徹落實(shí)國家能源革命戰(zhàn)略，依托國家電投產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，在國家電投集團(tuán)整體氫能戰(zhàn)略布局框架下，開展以氫燃料電池為核心的氫能關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，支撐國家電投打造成為未來主要的氫能源供應(yīng)商和先進(jìn)氫能技術(shù)和設(shè)備提供商。氫能公司擁有一支高層次精英團(tuán)隊(duì)，碩博占比達(dá)92%。
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1. 干部管理1人
2．招聘培訓(xùn)崗位1人
3．薪酬社保崗位1人
4．人事管理崗位1人
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1．干部管理職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)干部管理相關(guān)制度的編制和修訂；
?。?）負(fù)責(zé)干部選拔任用方案的起草和實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作；
（4）負(fù)責(zé)干部監(jiān)督管理工作；
?。?）負(fù)責(zé)中層干部因私出國境審查管理；
?。?）負(fù)責(zé)干部管理相關(guān)工作研究，持續(xù)優(yōu)化完善干部管理機(jī)制。
2．招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)建立人才引進(jìn)管理制度；負(fù)責(zé)編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
?。?）負(fù)責(zé)建立人才培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)分析匯總培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
?。?）負(fù)責(zé)內(nèi)外部師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理；負(fù)責(zé)制定、實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案，開展培訓(xùn)效果評(píng)估工作；
?。?）負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)的開發(fā)與管理；
?。?）負(fù)責(zé)員工招聘的組織實(shí)施；
?。?）負(fù)責(zé)建立完善高層次人才管理制度，協(xié)助高層次人才申報(bào)國家"千人計(jì)劃"等項(xiàng)目，做好評(píng)審以及答辯材料準(zhǔn)備；
?。?）負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的待遇落實(shí)、日常管理；按照上級(jí)單位要求收集、上報(bào)引智成果材料；
?。?）負(fù)責(zé)組織外國專家年度引進(jìn)計(jì)劃編制與上報(bào)工作；組織做好引進(jìn)外國專家年度經(jīng)費(fèi)核銷；
?。?）負(fù)責(zé)建立完善專家管理制度，做好專家的推薦、評(píng)審和日常管理工作；
?。?0）負(fù)責(zé)專家聘用、續(xù)聘、解聘等手續(xù)辦理和日常管理工作。
3．薪酬社保崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)建立公司薪酬激勵(lì)體系，編制完善薪酬激勵(lì)制度并組織實(shí)施；
?。?）負(fù)責(zé)公司福利制度的建立和組織實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)薪酬和勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等日常管理工作，負(fù)責(zé)各類勞資報(bào)表、薪酬調(diào)查表等的編制和上報(bào)；
?。?）負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制與過程控制，盤點(diǎn)并監(jiān)督工資總額使用情況；
?。?）負(fù)責(zé)建立員工績效管理體系，完善績效管理制度；
（6）負(fù)責(zé)績效指標(biāo)體系的建立和分解，績效考評(píng)工作的組織實(shí)施；
?。?）負(fù)責(zé)"五險(xiǎn)兩金"相關(guān)制度的建立和日常基金繳納、人員增減、跨省轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整等日常工作；
?。?）負(fù)責(zé)考勤與休假管理制度的建立和組織實(shí)施;
?。?）負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)制度的建立和組織實(shí)施。
4．人事管理崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的編制和修訂；
?。?）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)組建、調(diào)整，負(fù)責(zé)部門、機(jī)構(gòu)職責(zé)和業(yè)務(wù)內(nèi)容的優(yōu)化；
?。?）負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、崗位評(píng)估、人員配置與優(yōu)化調(diào)整；
（4）負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展管理體系；
?。?）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
?。?）負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和政審；
?。?）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作；
（8）負(fù)責(zé)員工落戶和工作居住證辦理；
?。?）負(fù)責(zé)員工信息和人力資源信息化管理。
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1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2．管理類相關(guān)專業(yè)；
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.精通人力資源管理模塊相關(guān)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)知識(shí)；
5.熟練使用WORDEXCELPOWERPOINT等辦公軟件；
7.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、書面表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
8.有國有企業(yè)工作經(jīng)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
三、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持公平、公正、公開的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持回避制度和全過程監(jiān)督原則。
四、人員招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合崗位任職條件和要求的人員。
五、應(yīng)聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，無不良記錄；
?。ǘ┥眢w健康，具有良好心理素質(zhì)，勝任崗位工作；
?。ㄈ┚邆渎男袓徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?。ㄋ模W(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格等詳見各招聘崗位任職要求；
（五）工作年限、年齡計(jì)算日期截止時(shí)間為2019年6月30日；
?。┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得參加此次招聘：
1.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；
2.受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
3.在所在單位近三年年度考核結(jié)果有"不稱職"的。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截至日期為2019年6月30日。
（二）報(bào)名方式
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合招聘條件人員下載并填寫《應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷》（以下稱《簡歷》）（附件2），將其和相關(guān)材料（掃描件），通過電子郵件發(fā)送至指定電子郵箱。
（三）有關(guān)要求
1.須提供的相關(guān)材料包括：
身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含初始學(xué)歷）、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、職稱證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書以及研究分析報(bào)告、專業(yè)論文或?qū)Ｖ龋?/div>
2.應(yīng)聘材料文件名請(qǐng)按照"應(yīng)聘崗位名稱-本人姓名"的方式命名，例如：產(chǎn)品開發(fā)-李××。
3.公司將以電話、短信或電子郵件方式通知筆試或面試事宜，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式。
七、相關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┯霉し绞剑号c公司簽訂勞動(dòng)合同，按照國家相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（二）辦公地點(diǎn)：北京市昌平區(qū)未來科技城南區(qū)國家電投集團(tuán)中央研究院。
?。ㄈ?yīng)聘材料須真實(shí)可靠，如有不實(shí)、造假，取消聘用資格。
?。ㄋ模┢赣萌藛T在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理完調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)的，不予以聘用。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師、徐老師
電話：010-56681950、010-56681998
郵箱：QNneibuzhaopin@163.com
