無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，雖然是國網(wǎng)招聘考試面試環(huán)節(jié)中常見的三種形式之一，但是對于很多同學(xué)們來說，卻是最陌生的一種面試形式;

　　由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進(jìn)行人員選拔，所以這種面試形式相對于結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化面試來說更難，壓力也更大。

　　【無領(lǐng)導(dǎo)小組討論】是在不指定小組領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給定一個(gè)與工作或者社會實(shí)際相關(guān)的話題，要求一組測評者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型多樣，主要包括選擇排序類、開放類、兩難類、資源爭奪類和操作類五大題型，國網(wǎng)常考題型主要集中在選擇排序類，其他類型也有涉及。

　　那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？接下來玖石電網(wǎng)招聘網(wǎng)小編為各位考生介紹在無領(lǐng)導(dǎo)面試中的三大雷區(qū)，大家一定不要觸碰。

　　1.情緒失控

　　由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點(diǎn)不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現(xiàn)形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現(xiàn)帶有攻擊性的表情和肢體動(dòng)作。

　　這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分?jǐn)?shù)。所以考生們在面試時(shí)一定要穩(wěn)定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語速、聲音、表情以及肢體動(dòng)作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。

　　2.沉默寡言

　　自由討論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最重要，也是最能體現(xiàn)個(gè)人能力的環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，由于發(fā)言次數(shù)和發(fā)言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經(jīng)常出現(xiàn)一組考生中有幾個(gè)人從頭到尾都比較沉默不說話的情況。

　　這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分?jǐn)?shù)的。

　　3.固執(zhí)己見

　　達(dá)成一致意見是一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，如果自由討論結(jié)束了，小組成員還在各執(zhí)其詞、堅(jiān)持己見的話，那么整個(gè)討論是失敗的，小組的整體分?jǐn)?shù)都會受到影響。

　　而之所以出現(xiàn)未達(dá)成一致意見的情況，經(jīng)常是因?yàn)閳錾嫌袀€(gè)別組員太過固執(zhí)己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點(diǎn)，最終導(dǎo)致未能達(dá)成一致的結(jié)果。

　　總的來說，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時(shí)也要注意控制好自己的情緒，且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候妥協(xié)，才能夠避免踩雷，拿到高分。