在面試過程中，加分項與扣分項都是不經(jīng)意間出現(xiàn)的，大家對于面試時的評分標(biāo)準(zhǔn)也一直都是界定不清。國網(wǎng)招聘面試近幾年來均為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。今天小編就給大家普及一下面試評分標(biāo)準(zhǔn)：
考官組成
國家電網(wǎng)面試一般由3-7人組成（人數(shù)不一定），面試官包括當(dāng)?shù)氐娜速Y和有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)合作。
評分標(biāo)準(zhǔn)
一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評方式，它通過情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，給一組考生一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論重點考察的問法多為兩難選一、多選排序和資源爭奪。
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟膩碚f，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
半結(jié)構(gòu)化面試約80%為智能型題目，20%為情境性題目。智能型題目多側(cè)重于自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知層面，經(jīng)常考察學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、個人愛好、性格品質(zhì)等方面；情境性題目多側(cè)重于人際關(guān)系類的考察。
國家電網(wǎng)面試由各單位自行組織，本質(zhì)是為了各公司能夠選拔優(yōu)秀的人才?？脊偻ㄟ^對考生的溝通交流和行為觀察，考察考生是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。
|
