在電網(wǎng)面試當(dāng)中，半結(jié)構(gòu)化的面試形式最常見(jiàn)。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。半結(jié)構(gòu)化考試的提問(wèn)形式主要包含兩個(gè)方面：
一、考官所問(wèn)問(wèn)題是預(yù)先設(shè)置好的，即所有考生都會(huì)被問(wèn)到該問(wèn)題，一般會(huì)涉及到一些與崗位相關(guān)的場(chǎng)景類(lèi)問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，在所有人都會(huì)對(duì)該問(wèn)題作出回答的基礎(chǔ)上，一般來(lái)說(shuō)，答案應(yīng)盡可能給考官留下比較深刻的印象，語(yǔ)言表達(dá)流暢、條理清晰、有自己的想法，這樣才能夠從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
二、考官會(huì)根據(jù)考生的作答內(nèi)容隨機(jī)進(jìn)行提問(wèn)，這些問(wèn)題當(dāng)中包含考官對(duì)考生個(gè)人經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)能力等的興趣所在，甚至有的時(shí)候伴隨一些比較尖銳的問(wèn)題，需要考生從容應(yīng)對(duì)壓力面試，隨機(jī)應(yīng)變。
相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試而言，半結(jié)構(gòu)化面試有效避免了單一方法上的不足。因其組織形式更為自由、具有雙向溝通性，而使得考生能夠更為自如地表達(dá)，考官也可以獲得比材料中更豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越得到廣泛使用。但因半結(jié)構(gòu)化面試的組織特點(diǎn)，也容易導(dǎo)致考生在面試時(shí)無(wú)法清晰了解考官的提問(wèn)意圖，作答時(shí)容易抓不住重點(diǎn)。
建議考生在備考的時(shí)候可通過(guò)與他人對(duì)練，隨機(jī)提問(wèn)的方式，鍛煉自己的反應(yīng)能力，并提前將自己的個(gè)人經(jīng)歷、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃、對(duì)報(bào)考崗位的認(rèn)識(shí)等準(zhǔn)備好，反復(fù)練習(xí)語(yǔ)言表達(dá)，以提升實(shí)際考試時(shí)表達(dá)的流暢度。
程序步驟
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1)面試的準(zhǔn)備:崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。
半結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)劣
非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時(shí)甚至低于0.20。
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