2018年華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司面向系統(tǒng)內(nèi)招聘公告
華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2006年4月，股東單位為中國華電集團有限公司（48%）、西藏開發(fā)投資集團有限公司（20%）、四川鐵投康巴投資有限責任公司（20%）和華電國際電力股份有限公司（12%），主要負責金上川藏段水電及風光電資源開發(fā)建設(shè)和管理。公司地址為四川省成都市高新區(qū)蜀繡西路100號，注冊資金30億元，目前資產(chǎn)總額約150億元，員工242人。公司主要負責開發(fā)金上川藏段崗?fù)小r比、波羅、葉巴灘、拉哇、巴塘、蘇洼龍、昌波8級電站共961萬千瓦水電，以及沿江6縣300萬千瓦風電、2000萬千瓦光電資源開發(fā)建設(shè)和管理。目前，蘇洼龍電站、葉巴灘電站、巴塘電站已核準開工建設(shè)，在建裝機達到419萬千瓦，拉哇電站具備核準條件。公司現(xiàn)有企業(yè)9家，主要分布在四川甘孜州和西藏昌都市境內(nèi)。
為進一步“做實”公司本部，配齊配強本部一般管理崗位人員，根據(jù)工作需要，公司擬面向中國華電集團有限公司系統(tǒng)公開招聘本部一般管理崗位人員11名。有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學歷，堅持人崗相宜的原則。
（三）堅持注重實績、群眾公認的原則。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治素質(zhì)高，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，有良好的職業(yè)操守和個人品行。
2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責的知識和能力。
3.有良好的開拓創(chuàng)新精神和服務(wù)意識，能有效地指導(dǎo)和幫助基層企業(yè)開展工作。
4.具有較高的語言溝通和文字表達水平，較強的團隊協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力。
5.具有履職所需的健康體魄和較好的心理素質(zhì)。
（二）資格條件（需同時滿足）
1.大學本科及以上文化程度（全日制）、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2.從事與應(yīng)聘崗位對口的專業(yè)管理工作年限應(yīng)不低于5年（碩士研究生及以上不低于3年），一般應(yīng)具有基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷。
3.年齡原則上不超過45周歲。
對于長期在基層企業(yè)工作（一般不少于10年），且具備基層企業(yè)2個以上中層管理崗位、累計4年以上任職經(jīng)歷的，初始學歷可以放寬到?？疲ㄖ袑＃?。
特別優(yōu)秀的人才，條件可以適當放寬。
?。ㄈ┗乇軛l件
公司本部執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見附件1。
四、報名及招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查。本次公開招聘采用自愿報名的方式，應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。參加應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫報名表并提交相應(yīng)材料，報送的資料包括：《華電金沙江上游水電開發(fā)有限公司公開招聘報名表》（見附件2），個人相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、重要榮譽證書等，近年來主要工作業(yè)績資料。以上所有文件以“應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名打包，以電子郵件發(fā)送至招聘專用信箱，郵件標題備注為“華電金上公司招聘+姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘資料恕不退還，公司予以嚴格保密。
報名截止時間：2018年8月12日。應(yīng)聘者報名后，請與聯(lián)系人進行電話確認。公司人力資源部負責組織對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，確定入圍應(yīng)試人選。
（二）筆試面試。本次公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，時間及地點另行通知。參加面試時須提供本人應(yīng)聘材料相關(guān)證件的原件。
?。ㄈ┙M織考察。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績排名，成績優(yōu)秀者取前2名列為考察對象，由公司組織相關(guān)人員進行考察。考察對象均不符合要求的，取消該崗位的招聘。
?。ㄋ模w檢。根據(jù)工作需要，公司組織擬錄用人員進行入職前健康體檢。
（五）錄用審批。根據(jù)筆試面試及體檢結(jié)果，初步確定擬錄人員，并商原單位同意調(diào)動后報集團公司審批。
?。┰囉谩８鶕?jù)集團公司審批結(jié)果辦理調(diào)動手續(xù)。錄用人員到崗后試用6個月，試用期間待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間不能勝任崗位工作或發(fā)現(xiàn)不符合報名條件和錄用條件的，安排至公司所屬單位工作或解除勞動合同；試用期滿考核合格的，按公司有關(guān)規(guī)定定崗定級。
五、其它事項
（一）應(yīng)聘者須對所提供資料的真實性負責，若有弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
?。ǘ?yīng)聘者須嚴格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，面試前不接待來訪。
?。ㄈ┕静怀兄Z解決聘用人員戶口和配偶工作相關(guān)問題。
?。ㄋ模?yīng)聘人員與計劃招聘崗位人員的比例原則上不低于2:1。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：賈先生
聯(lián)系電話：028-62356619
招聘專用郵箱：jsjzp2015@sina.com
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